祝贺我院职业技能鉴定所10月19日在全省评估工作中喜获优秀!

安徽交通职业技术学院职业技能鉴定所

质量检查报告

2002年8月在省厅领导及相关部门的关心指导下，我院成立了“安徽交通职业技术学院职业技能鉴定所”。自鉴定所成立以来我所一直坚持“培训是基础，鉴定是手段，提高素质是关键。”的发展思路。配合学院以教育部高职高专院校毕业生双证要求（毕业证、操作工等级证）来加强培训环节，使我院毕业生就业率连续几年位居安徽省前列。

现对照《职业技能鉴定所质量普查评估表》将情况汇报如下：

一、管理能力与建设

我院鉴定所自成立以来，学院对质量鉴定所的工作高度重视，明确一名副院长专门分管鉴定工作。

鉴定所严格遵照省厅发布的各项规章制度，建立健全各项管理机制和严密的工作程序，从资格审查、考场安排、监考人员及考场的确定等都指定专人负责，使鉴定工作实现制度化管理，在每次鉴定考试前，我们都组织和安排好监考人员，并严格遵照执行。各专业工种都有专职教师负责，严格考试，严肃考风考纪，确保鉴定成绩的真实可靠。

针对我所鉴定的主要工种，在鉴定场所方面来不断提高档次。现汽车类工种除现有实验室外，已建成了一座11000多平方米汽车与机械实验大楼，物流专业配有专用的培训机房。鉴定设备齐全（祥见设备一览表）。同时汽车与机械工程系成为教育部等六部委联合发文的技能紧缺人才汽车运用与维修专业实训基地、教育部财政部指定的中央财政支持建设的汽车维修技术实训基地，近期又与日本丰田公司就T-TEP项目成功合作，成立了T-TEP实验室。使我院职业技能鉴定所的鉴定场所和设备更有了一个跨越式的飞跃。

鉴定所相关的法规与技术标准齐备，鉴定原始记录保存完整；上报鉴定中心的成绩档案真实无误。

二、考务管理方面

在考务管理方面，我院鉴定所严格执行省七项考试规章制度，在规定的范围内开展职业鉴定工作，考场设置管理符合规定，鉴定公告内容真实；在考务管理软件方面，鉴定所专门配置办公电脑进行安装软件，并对操作人员进行专门的学习与培训，成绩经过汇总复查及时通过考务管理软件上报数据。

在鉴定试卷方面，严格执行保密制度，鉴定所采用专门的文件柜存放试卷，并且安排专人守护管理，确保不会出现任何试卷泄密等问题。

三、人员使用管理

鉴定所在学院的领导下，合理安排管理工作人员，设置有所长、副所长、办公室主任各一名，并配备了专门的财务管理人员。

鉴定所考评人员配备充足，现拥有各类考评员26名，所有考评人员人员均经过省厅的专业培训，并取得了相应的考评员资格证书，选聘的考评员具有高级专业技术职称。有良好的职业道德，严格执行安徽省职业技能鉴定监考人员工作规范。同时加强对考评人员和质量督导人员队伍的管理和建设。建立考评人员诚信档案，加强质量督导人员队伍建设，把职业技能鉴定的质量工作落到实处。

四、质量管理与违规

我院鉴定所在质量管理方面得到各方重视，为体现鉴定工作的公平、公正，切实抓好质量提高对这项工作重要性的认识，我鉴定所严格执行省厅提出的各项规章制度，严格把关，保证鉴定质量，严把考试考场纪律，认真实践操作，不合格的人员坚决不予通过。对鉴定人员定期进行公示，接受上级的质量督导确保各类鉴定数据真实可靠。三年多来未发生任何的投诉，无集体舞弊、无超范围鉴定及跨地区鉴定等违规现象发生。

五、社会服务

随着我院鉴定所鉴定人数的增加，除了保证学院毕业生的鉴定取证工作外，我院鉴定所还积极对社会开展鉴定工作。自建所以来，多次承担了合肥小汽车维修有限责任公司汽车维修工鉴定，2005年10月份承担了安徽省移动公司驾驶员的等级鉴定、2006年7月份承担了合肥市移动分公司驾驶员的等级鉴定，取得了良好的社会效果。三年多来我所共鉴定学员1000余人次，获得了校内外的一致好评。

六、未来展望

   1、制度方面

在今后的工作中，我鉴定所将进一步严格按照劳动厅规定，严格岗位设置，严格按照规定程序操作，严格执行《安徽省职业技能鉴定操作技能考生须知》等七项考试规章，保证鉴定工作的顺利进行。我院将进一步完善质量管理规章制度的执行力度，促进鉴定质量管理工作的进一步规范、坚持实际、实用、实效的原则，执行标准，持续改进；配合我院“双证书”培养制度，为社会和企业输送切合实际需要的人才。

2、培训方面

一是提高考评人员的专业素质的培训。二是加大对被鉴定人员的考前培训，拟将鉴定内容纳入教学计划中。汽车与机械工程系的营销师鉴定已将考核内容纳入到汽车技术服务与营销专业的教学计划之中，并与2006年上半年的鉴定考试中取得了成效。

二ＯＯ六年八月